¿Te pueden pagar el sueldo en USDT o USDC? Lo que dicen las leyes laborales de México, Colombia, Argentina y Brasil

La respuesta corta

Si eres empleado, las leyes laborales de México, Colombia, Argentina y Brasil dicen cómo se paga el salario, y ninguna menciona los dólares digitales. México pide moneda de curso legal. Brasil pide la moneda corriente del país y da por no hecho el pago que no la respete. Argentina permite el pago en moneda nacional o extranjera, pero solo acreditándolo en una cuenta bancaria a tu nombre. Colombia permite pactar el salario en moneda extranjera, pero puedes exigir que te lo paguen en pesos.

Un USDT o un USDC no es moneda de un país ni una cuenta bancaria. La ley mexicana y la argentina lo dicen con todas las letras al definir los activos virtuales. Si cobras como independiente, estas reglas no son las que deciden cómo te pagan.

México: moneda de curso legal

El artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo dice que el salario en efectivo debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, y no permite pagarlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con el que se pretenda sustituir la moneda. Con tu consentimiento previo, el pago puede hacerse por depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencia u otro medio electrónico, y los gastos de esos medios los paga el patrón.

La ley que regula a las fintech, al definir los activos virtuales en su artículo 30, aclara que en ningún caso se entenderá como activo virtual la moneda de curso legal en el territorio nacional. Son cosas distintas: un medio electrónico puede llevar los pesos a tu cuenta, pero lo que se paga tiene que ser moneda de curso legal.

Colombia: puedes exigir pesos

El Código Sustantivo del Trabajo permite estipular el salario en moneda o divisas extranjeras, pero en su artículo 135 da al trabajador el derecho de exigir el pago en su equivalente en pesos colombianos, al tipo de cambio oficial del día en que debe pagarse. El artículo 136 prohíbe pagar el salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, salvo una parte en alojamiento, vestido y alimentación.

El Código no menciona los activos virtuales, y no encontramos en lo que leímos una norma que diga si un dólar digital cuenta como moneda extranjera. Lo que sí queda claro es tu derecho: aunque el sueldo se haya pactado en dólares, puedes pedir pesos.

Argentina: dólares sí, pero en tu cuenta sueldo

La Ley de Contrato de Trabajo cambió en 2026. Desde la Ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, el artículo 105 dice que el salario debe pagarse en dinero, en moneda nacional o extranjera. Y el artículo 124 dice que las remuneraciones en dinero se pagan, bajo pena de nulidad, únicamente acreditándolas en una cuenta abierta a nombre del trabajador en un banco o en una institución de ahorro oficial: la cuenta sueldo, sin costo ni límite de extracciones.

La Ley 25.246, en su artículo 4 bis, define el activo virtual como una representación digital de valor que se puede transferir y usar para pagos o inversiones, y aclara que no lo son la moneda de curso legal ni las monedas emitidas por otros países. Un USDT no lo emite un país: para esa ley es un activo virtual, no una moneda extranjera.

Brasil: reales, o el pago no cuenta

La Consolidación de las Leyes del Trabajo, en su artículo 463, dice que la parte del salario que se paga en dinero se paga en moneda corriente del país, y que el pago hecho de otra forma se considera no realizado. El artículo 464 admite como recibo el comprobante de depósito en una cuenta bancaria abierta con ese fin a nombre del empleado y con su consentimiento.

Las cuatro leyes, lado a lado

Lo que dice cada texto sobre la moneda y el medio de pago del salario.

Un ejemplo inventado

Lucía trabaja como empleada en Córdoba, en Argentina, y su empleador le propone pagarle la mitad del sueldo en USDT, a una billetera. Según los textos que leímos, la ley le permite cobrar en dólares, pero la remuneración en dinero se acredita en una cuenta a su nombre en un banco o institución de ahorro oficial, y un USDT es un activo virtual, no una moneda emitida por otro país. Si después quiere tener dólares digitales, puede comprarlos ella con lo que cobró; la guía sobre el precio de compra y de venta explica cuánto cuesta esa vuelta.

Es nuestra lectura de dos artículos, no una opinión legal. Ante una propuesta concreta, consulta a un abogado laboral o a la autoridad del trabajo de tu país.

Si cobras como independiente

Estos artículos están en las leyes del trabajo y hablan del salario de un empleado. Si facturas tus servicios como independiente o con tu empresa, no son ellos los que deciden en qué te pagan: eso se acuerda en el contrato con tu cliente. Eso no deja la operación sin reglas. Las apps que envían y reciben dólares digitales tienen obligaciones propias, como la regla de viaje, y tu país tiene sus impuestos y sus reglas de cambios, que esta página no revisa.

Qué revisar antes de aceptar

Cinco preguntas:

• ¿Eres empleado o facturas como independiente?
• ¿En qué moneda está pactado el sueldo en tu contrato, y en cuál te lo pagan?
• ¿A qué cuenta llega, y está a tu nombre?
• ¿Quién paga el costo de convertir y de transferir?
• ¿Qué dice tu recibo de sueldo, y te sirve como prueba del pago?

Los límites de esta página

Leímos el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 30 de la ley de instituciones de tecnología financiera de México, los artículos 105 y 124 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 4 bis de la Ley 25.246 de Argentina, los artículos 135 y 136 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia y los artículos 463 y 464 de la CLT de Brasil, en el texto actualizado que publica la Cámara de Diputados de ese país, el 28 de octubre de 2026. No revisamos convenios colectivos, decisiones judiciales, reglas de cambios ni impuestos, ni la ley de Perú. El ejemplo es inventado. Esta página no es asesoría legal.