O salário pode ser pago em USDT ou USDC? O que dizem as leis trabalhistas do México, da Colômbia, da Argentina e do Brasil

A resposta curta

Se você é empregado, as leis trabalhistas do México, da Colômbia, da Argentina e do Brasil dizem como o salário é pago, e nenhuma menciona os dólares digitais. O Brasil exige a moeda corrente do país e considera não feito o pagamento que não a respeite. O México exige moeda de curso legal. A Argentina permite o pagamento em moeda nacional ou estrangeira, mas só creditado em uma conta bancária em nome do trabalhador. A Colômbia permite combinar o salário em moeda estrangeira, mas o trabalhador pode exigir pesos.

Um USDT ou uma USDC não é moeda de um país nem conta bancária. A lei mexicana e a argentina dizem isso com todas as letras ao definir os ativos virtuais. Se você recebe como autônomo ou pela sua empresa, não são essas regras que decidem como você recebe.

México: moeda de curso legal

O artigo 101 da Lei Federal do Trabalho diz que o salário em dinheiro deve ser pago precisamente em moeda de curso legal, e não permite pagá-lo em mercadorias, vales, fichas ou qualquer outro sinal representativo com que se pretenda substituir a moeda. Com o consentimento prévio do trabalhador, o pagamento pode ser feito por depósito em conta bancária, cartão de débito, transferência ou outro meio eletrônico, e os custos desses meios ficam com o empregador.

A lei que regula as fintechs, ao definir os ativos virtuais no artigo 30, esclarece que em nenhum caso se entenderá como ativo virtual a moeda de curso legal no território nacional. São coisas diferentes: um meio eletrônico pode levar os pesos até a conta, mas o que se paga tem de ser moeda de curso legal.

Colômbia: dá para exigir pesos

O Código Substantivo do Trabalho permite estipular o salário em moeda ou divisas estrangeiras, mas no artigo 135 dá ao trabalhador o direito de exigir o pagamento no equivalente em pesos colombianos, à taxa de câmbio oficial do dia em que deve ser pago. O artigo 136 proíbe pagar o salário em mercadorias, fichas ou outros meios semelhantes, salvo uma parte em alojamento, vestuário e alimentação.

O Código não menciona os ativos virtuais, e não encontramos no que lemos uma norma que diga se um dólar digital conta como moeda estrangeira. O que fica claro é o direito do trabalhador: mesmo que o salário tenha sido combinado em dólares, ele pode pedir pesos.

Argentina: dólares sim, mas na conta salário

A Lei de Contrato de Trabalho mudou em 2026. Desde a Lei 27.802, publicada no Boletim Oficial em 6 de março de 2026, o artigo 105 diz que o salário deve ser pago em dinheiro, em moeda nacional ou estrangeira. E o artigo 124 diz que as remunerações em dinheiro são pagas, sob pena de nulidade, unicamente mediante crédito em uma conta aberta em nome do trabalhador em um banco ou em uma instituição de poupança oficial: a conta salário, sem custo nem limite de saques.

A Lei 25.246, no artigo 4 bis, define o ativo virtual como uma representação digital de valor que pode ser transferida e usada para pagamentos ou investimentos, e esclarece que não o são a moeda de curso legal nem as moedas emitidas por outros países. Um USDT não é emitido por um país: para essa lei, é um ativo virtual, não uma moeda estrangeira.

Brasil: reais, ou o pagamento não vale

A Consolidação das Leis do Trabalho, no artigo 463, diz que a parte do salário paga em dinheiro é paga em moeda corrente do país, e que o pagamento feito de outra forma se considera como não feito. O artigo 464 aceita como recibo o comprovante de depósito em conta bancária aberta para esse fim em nome do empregado, com o consentimento dele.

As quatro leis, lado a lado

O que cada texto diz sobre a moeda e o meio de pagamento do salário.

Um exemplo inventado

Lucía trabalha como empregada em Córdoba, na Argentina, e o empregador propõe pagar metade do salário em USDT, em uma carteira. Segundo os textos que lemos, a lei permite que ela receba em dólares, mas a remuneração em dinheiro é creditada em uma conta em nome dela em um banco ou instituição de poupança oficial, e um USDT é um ativo virtual, não uma moeda emitida por outro país. Se depois ela quiser ter dólares digitais, pode comprá-los com o que recebeu; o guia sobre o preço de compra e de venda explica quanto custa essa volta.

No Brasil, a mesma proposta esbarra antes no artigo 463 da CLT, que exige a moeda corrente do país. É a nossa leitura dos artigos, não uma opinião jurídica. Diante de uma proposta concreta, consulte um advogado trabalhista ou a autoridade do trabalho do seu país.

Se você recebe como autônomo

Esses artigos estão nas leis do trabalho e falam do salário de um empregado. Se você fatura os seus serviços como autônomo ou pela sua empresa, não são eles que decidem em que você recebe: isso se combina no contrato com o cliente. Isso não deixa a operação sem regras. Os aplicativos que enviam e recebem dólares digitais têm obrigações próprias, como a regra de viagem, e o seu país tem os seus impostos e as suas regras de câmbio, que esta página não revisa.

O que conferir antes de aceitar

Cinco perguntas:

• Você é empregado ou fatura como autônomo?
• Em que moeda o salário está combinado no contrato, e em qual é pago?
• Em que conta ele cai, e ela está no seu nome?
• Quem paga o custo de converter e de transferir?
• O que diz o seu contracheque, e ele serve como prova do pagamento?

Os limites desta página

Lemos o artigo 101 da Lei Federal do Trabalho e o artigo 30 da lei das instituições de tecnologia financeira do México, os artigos 105 e 124 da Lei de Contrato de Trabalho e o artigo 4 bis da Lei 25.246 da Argentina, os artigos 135 e 136 do Código Substantivo do Trabalho da Colômbia e os artigos 463 e 464 da CLT, no texto atualizado publicado pela Câmara dos Deputados, em 28 de outubro de 2026. Não revisamos convenções coletivas, decisões judiciais, regras de câmbio nem impostos, nem a lei do Peru. O exemplo é inventado. Esta página não é assessoria jurídica.